 |
| Объявления по поиску работы, найм работников, онлайн-рекрутинг |
|
Недавно я сменила место работы. При увольнении меня
ознакомили с приказом и попросили самой написать в трудовой книжке, что я с приказом ознакомлена, и расписаться. Раньше самому сотруднику в трудовой ничего писать не полагалось. Что это за нововведение?
С чем связано то, что в трудовой книжке необходима роспись работника о его согласии с записями в ней?
После того, как работник кадровой службы вписал в трудовую книжку запись об увольнении, необходимо удостоверить ее подписью того, кто уполномочен делать эту запись, печатью, а также подписью самого работника.
Совершенно очевидно, что подпись работника в содержательной части трудовой книжки выполняет "контрольную функцию": не было ли допущено ошибок при внесении записей в трудовую книжку относительно соответствующих приказов по личному составу. Выражение работником своего согласия или несогласия с записями в трудовой книжке не предусмотрено Правилами ведения трудовых книжек. Работник имеет право потребовать исправления допущенных ошибок при обнаружении ошибочно внесенных записей.
После окончания вуза я пять лет проработала по специальности и даже продвинулась в карьере. Но недавно поняла, что хочу сменить сферу деятельности. Естественно, что в новом деле мне придется начинать со скромной должности. Я к этому готова. Но все собеседования, на которых я была, закончились отказом. А на одном кадровик мне даже сказала, что ей совесть не позволяет взять специалиста моего уровня на такую маленькую должность. Что мне делать? Как убедить работодателей?
Да, бывает, что профессия, еще вчера казавшаяся вполне подходящим занятием на всю жизнь, в какой-то момент может стать совсем "не тем". В такой ситуации важно, прежде всего, определиться с новым направлением деятельности, оценить свои возможности (а именно, выделить свои навыки и умения, которые могут быть полезными в новом развитии). Оценить новый рынок, собрав максимум информации о нем. Для этого полезно побывать на job-сайтах, найти форумы профессионалов в интересующей Вас области, опросить доступных Вам экспертов. Все это поможет Вам подготовиться к предстоящим собеседованиям.
Рекомендуем пересмотреть Ваше резюме. Вполне возможно, что оно не в полной мере соответствует интересующим Вас сегодня вакансиям. Измените его, расставьте акценты на том опыте и навыках, которые сделают Вас наиболее привлекательным для нового работодателя. Претендуя на позицию менеджера по продажам недвижимости, например, стоит обратить внимание на имеющиеся "продажные" навыки (пусть даже проявленные при самостоятельной продаже собственной квартиры), в то время как реальный опыт работы экономистом будет описан весьма кратко.
При подготовке к собеседованиям, прежде всего, продумайте и выберите варианты ответов на вопрос о причинах смены направления деятельности. Будьте готовы объяснить, во-первых, почему Вы решили сменить сферу деятельности, во-вторых, что Вам интересно в новой выбранной Вами области, в-третьих, почему именно сейчас Вы решились на такие перемены. Козырем в этой ситуации будет Ваша мотивация. Вы должны убедительно продемонстрировать работодателю свою готовность к переменам и уверенность в том, что они станут успешными, подтверждением чему может быть видение (или даже план!) Вашего профессионального развития.
У меня подходит время очередного отпуска. А я собираюсь увольняться. Хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Но в отделе кадров сказали, что мне выгоднее будет, если я отгуляю отпуск, а уволюсь потом. Так ли это? И в чем может быть выгода?
Вероятнее всего, в отделе кадров имели в виду право работника отозвать свое заявление об увольнении. Данное право закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Этот срок истекает в день увольнения, а, следовательно, работник может "передумать" и за день до увольнения. Именно по той причине, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения без соглашения с работником.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать ежегодный отпуск с последующим увольнением. В том случае, если работник намерен отменить свое решение об увольнении после отпуска, то он в силу части четвертой статьи 127 Трудового кодекса РФ может отозвать свое заявление об увольнении лишь до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как оплачивается работа в ночное время?
В соответствии со ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
С 07.08.2008 года вступило в силу Постановление от 22 июля 2008 г. № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В объявлениях о работе часто пишут про соцпакет. А на деле оказывается, что работодатели под соцпакетом понимают совсем разное. Есть ли какие-то обязательные составляющие соцпакета?
Начнем с того, что в Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет не упоминается. Это слово появилось в нашем обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе "что же такое соцпакет?" единого мнения нет.
Есть обязательные льготы — их работодатель просто обязан предоставить. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних сотрудников. Поэтому оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием трудоустройства.
Из чего может состоять соцпакет в компании? В него могут входить следующие "составляющие": добровольное медицинское страхование (в том числе для родственников и детей сотрудников), оплата мобильной связи, оплата (или частичная компенсация) питания, оплата транспортных расходов, 100%-ная
оплата больничных листов, оплата фитнес-центра и пр.
Будьте внимательны при обсуждении соцпакета при трудоустройстве. Почему? Потому что работодатели могут предложить разные условия... Например, в обмен за оплату корпоративного мобильного с вас могут потребовать всегда быть на связи, лишив покоя и сна. После корпоративной загранпоездки или похода в дорогую клинику удержать часть зарплаты. Чтобы избежать неожиданностей, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. По-хорошему, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре.
По долгу службы мне часто приходится ездить в командировки по краю,Иногда мне сообщают о предстоящей командировке в день отправления. Все мои планы, таким образом, рушатся. В трудовом договоре возможность командировок оговаривалась, но ни в договоре, ни устно меня не предупреждали, что они будут такими спонтанными. Должен ли работодатель предупреждать сотрудника о командировках заранее?
Служебная командировка, в соответствии со ст.166 ТК РФ, это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный сок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Оформляется она приказом (распоряжением) работодателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы и служебного задания.
Работодатель вправе направить любого работника для выполнения служебных обязанностей вне оговоренного трудовым договором места работы сроком до 30 календарных дней. А если обе стороны согласны, то и на более длительное время.
При выборе командируемого работника нужно четко помнить перечень лиц, которых отправить в командировку нельзя либо в отношении которых нужно соблюсти определенные процедуры при их командировании. Так, запрещено направлять в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом названные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Запрещается также направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет.
Что касается сроков предупреждения сотрудника о командировке, законодательством не предусмотрены подобные требования.
Пожалуйста, объясните порядок начисления отпускных в бюджетнойсфере и порядок начислений за неиспользованный отпуск. На основании какой зарплаты рассчитывают отпускные? Могу ли я часть отпуска не использовать, а взять деньгами? И если да, то на основании зарплаты за какой период будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В ч. 6 ст. 139 ТК РФ сохранилось положение, разрешающее работодателю предусматривать и иные, в том числе и ранее действовавшие, периоды для исчисления средней заработной платы при условии, если это не ухудшает положения работников.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Среднедневной заработок = Сумма начисленной заработной платы/12/29,4
Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. При этом выплата денежной компенсации может быть осуществлена в двух случаях:
- при замене части отпуска денежной компенсацией;
- при увольнении работника.
Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена производится по письменному заявлению работника.
Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в ст. 126 ТК РФ внесены изменения, согласно которым при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией возможна, если у работника продолжительность очередного отпуска свыше 28 календарных дней. При этом следует помнить, что выплата денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 дней, является правом работодателя, а следовательно, производится только при наличии обоюдного согласия сторон.
В каких случаях больничный не оплачивается? Если я лежал на операции, должны ли мне оплатить больничный?
Для 100%-ой оплаты больничного нужен непрерывный стаж более 8 лет или просто общий стаж больше 8 лет?
Поскольку вопросы схожие, дадим ответ сразу на оба.
Согласно ст. 9 гл. 2 Федерального закона РФ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Если ничего из вышеперечисленного не было, то пособие вам должны выплатить в размере, предусмотренном ст. 7 гл. 2 того же закона, пропорционально вашему общему страховому стажу: 8 и более лет -100 % среднего заработка; 5 до 8 лет - 80 % среднего заработка; до 5 лет - 60 % среднего заработка. Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Я разместила на сайте в Интернете свое резюме. Мне перезвонили из одного 0 кадрового агентства и сказали, что увидели мое резюме на сайте, у них есть подходящая для меня вакансия в одном из банков. Однако сказали, что координаты и время для собеседования мне скажут только тогда, когда я заплачу им какой-то взнос? Н ведь если они ищут сотрудников для банка, банк им за поиск уже, наверное, платит. Что ж это они двойную прибыль получить хотят? Законно ли это?
Самое большое заблуждение соискателей заключается в том, что они не понимают разницу между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству.
Принципиальное отличие кадрового агентства от бюро по трудоустройству заключается в том, что ни одно кадровое агентство не берет деньги за трудоустройство соискателей.
Суть работы кадровых агентств - подбор персонала для компаний-клиентов в соответствии с их запросами. Отсюда вытекает одно из принципиальных отличий рекрутинговых компаний (кадровых агентств) от бюро трудоустройства: агентства по подбору персонала обслуживают работодателей и уже по результату получают с них (а не с соискателей!) вознаграждение, размер которого зависит от должности нанятого сотрудника.
Работа кадрового агентства заключается в подборе для клиента персонала в соответствии с требуемым опытом и квалификацией. Это включает в себя полный цикл рекрутингового процесса: проведение переговоров с клиентом, выявление его потребностей, определение источников поиска специалистов, анализ резюме, проведение собеседований, подготовку заключений, организацию встреч с работодателем и пр.
Никакой гарантии трудоустройства после обращения в кадровое агентство у кандидата нет. Но у него появляется дополнительный шанс быть приглашенным на работу. И даже спустя какое-то время, поскольку, придя однажды в кадровое агентство и заполнив анкету, кандидат остается в базе данных, с которой агентство работает постоянно.
Основной деятельностью бюро по трудоустройству является оказание услуг по трудоустройству населения. Логично, что бюро и берет деньги с соискателей за свои услуги.
За факт трудоустройства соискатель платит бюро определенную сумму денег, как правило, в размере от одного до двух окладов оплаты труда за месяц. Поэтому, если с вас пытаются взять под каким-нибудь предлогом деньги, рекомендуем сначала выяснить, в какую из компаний вы обратились (кадровое агентство или бюро по трудоустройству) и на какие цели эти деньги пойдут. Сбор денег - вещь достаточно неприятная, но если это предусмотрено вашим договором, то в этом нет ничего нечестного. В этом случае, например, прежде чем ставить свою подпись под договором, советуем вам хорошенько его изучить, прочитав его неоднократно, или проконсультироваться с опытным юристом.
Московский стиль дизайн-студия
Онлайн трудоустройство
консультации юриста по трудовому законодательству
275-4984, 778-89-97
info@msagency.ru